多元化培训系列

本次互动式培训旨在为学员提供基本的文化意识 多样性和探索文化如何影响工作场所，校园和临床护理 博彩网址大全 SOM的环境.

辅导员提供研究和数据来解释为什么校园里所有人都应该支持 多元化和包容性举措. 定义了“多样性”和“包容性”， 分歧得到了解决.

数据支持博彩网址大全 SOM的使命，它现在包含了“多样性”和“包容性”两个词." 辅导员还提供数据来解决排斥他人的行为 在校园里(以各种方式发生)以及对每个人的理解 通过他们独特的家庭圈子提供的独特视角看世界， 他们曾经和/或目前居住的朋友、社区和社会. 互动 练习阐明了这些概念. 

教学模式: 讲座，小组讨论，互动角色扮演.

学习目标: 这个60分钟的会议将提高参与者对多样性影响的认识 工作场所及其在为所有人创造一个温馨空间中的作用. 

预定的会议将另行宣布.

这种互动式培训旨在强调无意识偏见的概念以及如何 它影响着医学院校园和临床护理环境中的个体. 

引导者提供研究和数据来证明无意识偏见是什么 每个人都持有. 这是不可避免的. 想想看:不到15% 美国男性身高超过6英尺，但几乎60%的公司首席执行官 高管(ceo)身高超过6英尺. 马尔科姆·格拉德威尔讨论了这一现象 在他的书《博彩网址大全》中，基于蒂莫西·贾奇和丹尼尔·凯布尔的研究). 为什么会发生这种情况?? 在寻找CEO时，公司董事会 不要发出“给我们找个高个子”的信息，但数字本身就说明了一切. 

利用美国医学院协会(AAMC)的一段视频剪辑 无意识偏见，参与者可以清楚地看到它是如何发生的.

教学模式: 讲座、视频展示、小组讨论、互动角色扮演.

学习目标: 参与者应该在结束培训时了解无意识的程度 偏见会在个人和职业生活中出现，以及如何减轻. 参与者将被鼓励进行自我反思，个性化，直接 联系，团队合作.

这个60分钟的会议将导致参与者明确承诺 医学院的多元化和包容性使命.

预定的会议将另行宣布.

这种互动式培训旨在促进参与者的承诺表达 建立一个教育、工作和临床护理环境， 欢迎并支持多种文化.

引导者提供研究和数据，继续构建最佳绩效的案例 要求多样性和包容性. 辅导员将提供体验练习 他们继续学习新的知识，解开偏见，进入 别人的鞋子，以增加理解和打破跨越差异的障碍.  

教学模式: 讲座、视频展示、小组讨论、互动角色扮演.

学习目标: 学员在结束培训时应了解微侵犯是如何发生的 和其他破坏博彩网址大全 SOM使命的行为可以通过一种方式来解决 不会引起责备或内疚吗. 参与者可以练习“大声说话”。 使用特定的技术.

预定的会议将另行宣布.

这种互动式培训旨在为参与者提供行动计划，以促进 多样性和包容性贯穿整个医学院.  

主持人将提供支持AAMC关于多样性的研究结果的研究和数据 和包容. 通过视频，参与者将讨论个人责任 影响校园和社区的积极变化. 参与者将参与 在一项活动中，促进可实施的行动计划的发展 无论是个人层面还是团队合作. 

教学模式: 讲座、视频展示、小组讨论、互动角色扮演.

学习目标: 学员在结束培训时应具备强大的技能和个人素质 积极主动地与校园里的偏见和偏见言论或行为作斗争. 参与者将拥有团队建设语言，使他们能够畅所欲言 当言语或行为与公司的使命宣言不一致时，被开除 医学院和更大的校园.                 

这个60分钟的会议将导致参与者将他们的看法转变为移情 与不同背景的人交流，加深对他们的理解 文化接触时发生的现象.

预定的会议将另行宣布.

向多样性说话:完成后将实现基本的多样性教育 水平1.0到4.0. 下一阶段的培训是六小时的“建筑” “包容性社区”课程，将为进入提供基础知识 更舒适的讨论和理解的意见和分歧 别人的.