包容和多样性教育办公室在整个学院进行合作 法律制定和实施以下目标:
Goal 1. 协同发展和实施指导原则，塑造战略
法学院活动的选择，以增加多样性和包容性卓越
- 与学生亲和组织委员会合作
- 在多样性、公平和包容委员会任职(教员)
- 收集法学院现有项目的信息
- 识别和收集与多样性和包容性相关的现有课程的信息
- 对教职员、学生和教师进行关于法学院包容性/气候的调查
- 研究和制定最佳政策和做法
Goal 2. 建立、培育和维护现有的校友、学生、教职员工伙伴关系
致力于增加多样性和包容性
- 作为法学院和大学多样性部门之间的联络人 创新社区参与
- 作为一个积极的资源，以校园为基础的多样性和亲和力团体
- 在法学院建立管道项目
- 与副院长合作，主持教学小组讨论 在课堂上解决敏感问题
- 担任招聘委员会成员(教员任命)
- 与校友会面，讨论如何提高法律的多样性和包容性 school
- 加入亲和律师协会，讨论可能的多元化和包容性合作
- 与律师事务所会面，讨论合作改善多样性和包容性的方法 在法学院和大圣. 路易地区
- 建立一个现有伙伴关系数据库，致力于增加多样性和 包容
- 积极与法学院的开发团队合作，创造新的资金流 为法学院的多元化和包容性工作扩大可用资源
Goal 3. 制定和实施强制性多元化培训
- 计划和实施教职员工多元化培训
- 与负责学生服务的副院长和助理合作 教务处主任，负责学生强制性培训的计划和实施
Goal 4. 把多样性和包容性作为制度重点
- 与学生服务中心和就业服务中心合作，发展多元化和包容性 学生项目
- 与学生组织合作举办多样性周
- 与招生部门合作，招募不同类型的法学院申请者
- 在招生委员会任职，共同制定招生政策 最佳实践
- 参加全州和全国的专业会议，以磨练在…方面的专业知识 问题，与多元化的专业人士建立联系，并提高对 法学院的多元化努力