项目名称:评估不同的教师贡献和调整教师的进步 有使命感
这是冈萨加大学和博彩网址大全的合作项目 和西雅图大学，由NSF ADVANCE伙伴奖资助. 这个项目 是三年，从2022年秋天开始吗.
项目概述
美国的制度无能.S. 高等教育机构的认可， 衡量、评价一个全面、包容的活动范围是一项重要的工作 女性和有色人种教师的晋升障碍 在对学生、大学和社区有直接好处的活动中，但是 在传统的“影响”衡量标准中不容易被捕获.“这个项目旨在 通过重新调整教师贡献的评估来重新设想“影响因子” 构成高等教育基础的更广泛的活动. 这项拟议的计划是一年多来集中沟通的结果 由冈萨加大学、博彩网址大全和西雅图大学组成的合作伙伴 关于NSF ADVANCE合作计划的资助. 这三所大学共用一个耶稣会 使命植根于教育的全人社会正义，领导和 是否每个学院都在全校范围内对多样性、公平性和包容性做出了承诺 有明确的语言表明教师活动促进多样性和 包容是优先事项. 这三所大学的教师工作都非常相似 模式，据此重要但被低估的活动例行进行 同样的模式，女性和有色人种教师的比例过高 关于晋升. 这个伙伴关系提案建立在西雅图大学的基础上 2016-2021 NSF ADVANCE-IT资助(#1629875). advanced - it补助金的重点是培养 实施可持续的教师发展道路所需的变革 这包括对传统上被隐藏或低估的工作的认可和奖励. 我们的结论是，在一般工作中有三个相互关联的因素 修改晋升程序，使之更全面，更符合使命. 这些 是:在一个机构内得到教师和管理人员的认可， more inclusive range of faculty contributions; 的 development of a toolkit for assigning merit to and evaluating 的se activities; and intentional faculty development in alignment 拥有更全面的职业发展道路. 拟议的ADVANCE 伙伴关系提供了一个理想的机会来试验各种执行方法 修订，可能更适合不同类型大学的变化， 从而使最初的SU ADVANCE IT项目具有更广泛的通用性.
知识价值
我们已经确定了四个被低估的教师活动领域 女性和有色人种教师的比例过高. 这些领域包括:1)被低估 奖学金(包括科学教育研究、应用研究、面向公众) research); 2) community engagement; 3) faculty administrative leadership; and 4) institutional 努力实现多元化和包容性的目标. 拟议的NSF ADVANCE伙伴关系的重点 重新构想教师晋升评估是否特别适合使用方法 每一个领域.
更广泛的影响
在美国.S. 今天，许多高等教育机构都明确提出 使命，这些对于为多样化的教员提供存在的理由至关重要， 学生和在那里工作的工作人员. 特派团还提供了一个重要的、可公开访问的信息 向周围社区解释机构的作用和存在的原因. 然而，与此同时，在那些有着明确使命的机构中， 许多由教师执行的“使命共鸣”活动是依赖但采取的 是理所当然的. 普遍需要使评价措施与活动保持一致. 这项拟议的伙伴关系赠款启动了重要的结构性变革，目标明确 解决这一确定的关键变革领域，首先是三个确定的伙伴关系 机构，但最终目标是传播文化变革在整个 AJCU和ADVANCE的网络更广泛.
项目团队
新的ADVANCE伙伴关系将继续我们以前的工作，并有意为之 推广和传播工具以促进其他以宣教为中心的文化变革 机构，包括耶稣会学院和大学协会 (AJCU)网络. 参与该项目的教员如下:
西雅图大学:
- Jodi O 'Brien(首席研究员)，临时副教务长
- 科莱特·泰勒，战略方向教务长特别助理
贡扎加大学:
- Maril Bertagnolli(联合首席研究员)，教务副教务长
- Paul Bracke(联合首席研究员)，研究所副教务长 & 跨学科的项目
博彩网址大全:
- Debra Rudder Lohe，(联合首席研究员)副教务长
- Katie Heiden Rootes，(联合首席调查员)，部门助理副总裁 多样性和创新的社区参与
- 比迪莎·查克拉巴蒂，爱德华·琼斯金融学教授兼副教授 查菲兹商学院研究部主任