内科多元化，公平和包容(DEI)委员会努力 创造一种重视每一个声音的文化和氛围，每个人(教职员工)， 员工、医学生、住院医生和研究员都有归属感和联系感 与同事和部门合作，并感到有能力把工作做到最好.
内科医学多样性、公平和包容委员会
目的
该委员会将与部门内各部门合作，建立一个支持性的、 为所有员工提供积极、包容的工作环境，同时专注于自己的工作 发展.
委员会成员
该委员会应至少有十五(15)名有表决权的成员，志愿或推荐 由委员会成员提出，并须经本署主席批准 内科医学.
委员会成员应考虑到员工的多样化 种族/民族、性别认同、性取向、年龄、残疾、 退伍军人身份等.
此外，委员会成员应反映该组织的不同领域.
战略计划
DEI委员会有明确的目标和可衡量的做法，以衡量其有效性 为我们的部门带来多样性:
- 招聘、保留和发展
- 教育与辅导
- 领导参与与承诺
- 校园及社区参与
委员会的职责
- 促进多元化人才的招聘、发展和保留 经验和才能.
- 与部门内各部门合作，发展和促进包容性 最大限度地发挥部门内人才、技能和多样性的文化 内科医学.
- 与院系和医学院合作，建立和支持导师关系 项目.
- 提供多元化教育和培训机会.
- 定期进行评估，以重申部门对多样性、公平性的承诺。 和包容.
- 促进病人护理的敏感文化，提高医疗公平 我们所服务的病人.