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Employer Resources

博彩网址大全就业服务中心通过以下方式为您的招聘需求提供支持 帮助你在校园里建立组织的品牌. You can connect with the 博彩网址大全校园社区通过在Handshake上发布博彩网址大全,安排信息表, 参加招聘会等等.

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两名学生在一个满是展位和人的房间里与未来的雇主交谈.
雇主可以通过各种方式与学生建立联系,包括校园就业 fairs.

关于博彩网址大全的事实

位于城市艺术区圣. 密苏里州的博彩网址大全是 拥有8600多名本科生和近5000名研究生 and professional programs. 作为一所耶稣会,天主教大学,博彩网址大全 在住宿环境中促进学生的智力和性格发展. 博彩网址大全成立于1818年,是博彩网址大全 拥有近100个学术项目.

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在Handshake上创建一个账户,发布空缺的工作和实习机会,并保留 校园面试空间,博彩网址大全招聘活动注册 and more.

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如果你已经在Handshake上建立了账户,你可以发布实习和其他内容 就业机会直接从你的仪表盘.

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On-Campus Recruitment

校内招聘面试安排在全职、实习和暑期 opportunities. 所有的校园面试都在Busch的职业服务套房举行 学生中心331,除非另有说明.

校园招聘握手指南:

Questions? Email handshake@mcsoccer.net.

Information Tables 

如需预订咨询台,请与劳拉·施拉布联系 laura.schrubb@mcsoccer.net. 预订咨询台是免费的.

雇主可于下列活动报名,但须缴付费用:

  • 就业和研究生招聘会
  • 会计面试前的社交网络
  • 医疗保健网络社交
  • Nursing career fair
登记参加招聘会 & Events

 

更多信息和注册请使用 Handshake or email handshake@mcsoccer.net.

 

雇主就业服务政策

如果您对以下职业服务雇主有疑问或担忧 请联系雇主关系顾问Laura Schrubb laura.schrubb@mcsoccer.net.

居家业务/居家供养/儿童保育/保姆政策

我们将只发布基于商业企业的职位. 以家庭为基础的业务,在家里 看护/托儿或保姆职位将不会发布. This is to ensure that Handshake为学生提供安全而有价值的工作经验.

这一政策适用于所有机会,包括全职、实习和兼职 positions.

第三方人力资源公司政策

职业服务将任何第三方人员定义为任何组织招聘 代表其他组织或向其他组织提供招聘服务的. If you 或者您的公司属于这一类,请参阅下面我们的政策细节 关于第三方人力资源公司.

请在握手上创建雇主档案,并申请进入博彩网址大全. 在请求访问后,职业服务工作人员将审查并回应 握手中的雇主简介.

提交进入位于握手的博彩网址大全的请求并不能保证 access. 如获批准,雇主必须遵守以下规定:

  • 所有发布的职位必须是第三方人力资源公司的内部职位,或者必须清楚 披露第三方人力资源公司正在招聘的客户
  • Review and abide by the NACE第三方招聘人员原则

如果经批准的第三方人力资源公司的任何成员未能遵守标准 如上所述,访问握手和博彩网址大全的学生将永久 整个组织都被终止了.

程序违规政策

就业服务办公室保留禁止任何组织进入校园的权利 违反任何与公司政策和程序有关的指导方针.

雇主对Handshake的使用仅限于雇佣/招聘相关的目的. 注册雇主必须遵守所有联邦、州和地方的法律和规定 平权行动/平等就业机会条例和准则.

就业服务中心保留任何或没有任何理由拒绝任何雇主访问的权利 并保留拒绝和/或编辑博彩网址大全的权利 在大学的唯一和绝对酌情决定权.

公司邮件域策略

由于普遍存在使用通用电子邮件地址的欺诈雇主,Career 服务要求Handshake中的所有雇主使用特定于他们的电子邮件域 company. 

雇主使用Gmail,雅虎,Outlook, AOL, MSN, Hotmail,电子邮件地址从一个 互联网服务提供商和他们公司的所有其他通用电子邮件地址 或任何在Handshake中的用户都将被拒绝连接到博彩网址大全

对非营利组织给予特别考虑. Please email Laura Schrubb at laura.schrubb@mcsoccer.net for more information. 

Competing Services Policy

所有提供就业服务的组织都将被拒绝 和圣路易大学的联系. 

这包括但不限于专业的简历写作,专业的简历 回顾,职业咨询和工作列表. 

所有第三方招聘人员和人力资源机构都应该审查我们的第三方人力资源 Firm Policy.

收费机会政策

没有要求申请人支付任何费用的组织或就业机会 会在握手中被批准吗. 这一政策不适用于学院和大学 学术项目招聘.

Unpaid Internship Policy

实习报酬必须符合 U.S. 劳工部标准. 学生和他们的学术项目必须同意所有的学术实习 credit.

就业和实习Offer截止日期政策

所有参加校内招聘的雇主必须给学生两周的实习时间 决定接受或拒绝提议.  所有奖金或其他激励措施都应如此 在整个两周的报价期内保持完全有效. The two-week offer period 会在学生收到书面录取通知后开始吗.

Employer Tabling Policy

雇主可以在校园的六个地点之一安排一次免费的会议. Table 每个学期根据建筑预先设置可用性,并为雇主保留 先到先得. 雇主不能安排一个以上的工作表 per building per semester.

所有会议取消必须至少在24个营业时间内通知 before the schedule table. 如果一个会议被取消,少于24个业务 雇主提前几个小时通知或未出席预定的会议,由雇主负责 会通过电子邮件给予警告并提醒政策,但允许保留 他们剩余的餐桌预订. 如果再犯,以后就全罚下 本学期的课程将被取消,雇主将被禁止参加会议 下个学期. 对于情有可原的情况,将予以特别考虑.

要了解更多关于校园里各种各样的选择,请联系劳拉·施拉布, 雇主关系顾问 laura.schrubb@mcsoccer.net.