On September 20, 2022, Saint Louis University made permanent the Interim 工作人员 Flexible 2021年10月批准的工作政策. 长期员工弹性工作政策定义 并管理员工的灵活工作，包括远程工作和灵活的日程安排 安排. 该政策建立了评估灵活工作要求的程序 由博彩网址大全员工制定，为员工及其主管提供指导 管理灵活的工作安排.
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We also recognize that work flexibility is an important consideration for how we retain and recruit employees to the institution and how we support the wellbeing of our employees.
大学的弹性工作政策建立了评估弹性的程序 博彩网址大全员工提出的工作要求，并为员工及其同事提供指导 主管管理灵活的工作安排. 每个学术单位和操作 division may determine how the policy is implemented, including providing additional 针对员工的具体指导方针.
必须在“协议”中记录定期重复的灵活工作安排." The Agreement establishes the specific conditions that apply to the employee working 灵活的工作安排. 本协议必须由员工填写并签署， 员工的主管，以及相应的院长或副校长 员工开始灵活的工作安排.
员工弹性工作制常见问题解答
Remote work is a work arrangement in which some or all the employee's work is performed 从家里或其他工作地点. 员工可能被允许这样做 work remotely if their job duties can be performed without disrupting University and 单位操作，他们有适当的大学批准，文件在 员工弹性工作政策协议
The policy applies to all regular full-time and part-time staff working at Saint Louis 下文未明确排除在政策之外的大学. 这一政策 does not apply to faculty, employees in a collective bargaining agreement unit, housestaff 以及马德里校区的员工.
一般情况下，批准员工远程办公需要满足以下条件 工作:
- 该员工在当前或将来没有正式的纪律处分记录 紧接在审查期之前.
- 该员工已被证明有能力独立高效地工作 上进心强，灵活.
- 员工 received at least a "Meets Expectations" evaluation in the previous performance 评估周期.
- 员工 has provided confirmation that the alternate work location is in a location that has the space and electrical/utility access necessary for the job requirements 并符合大学建议的有关工作空间的指导方针. (附加信息 如下所示.)
- 远程工作资格的决定是评估适当，公平，一致 公平因素.
Any regular recurring flexible work 安排 must be documented in the 工作人员 Flexible Work Agreement, which establishes the specific conditions that apply to the employee 在任何灵活的工作安排下工作. 协议必须完成并签字 by the employee, the employee's 主管, the applicable dean or vice president 在员工开始弹性工作安排之前. 所有协议均受 在第30、60及90天进行检讨.
Yes, if an employee is approved to work a flexible work arrangement on a regular recurring 基础上, 员工弹性工作政策协议(PDF) 须填妥表格，以证明已获批准的弹性工作时间表，并签署 由你的主管和部门主管负责. 请将副本发送至hr@mcsoccer.net, 在你的工作日文件中保留一份副本.
员工弹性工作安排机会评估指引 是否有能力协助主管决定你的角色是否合适 灵活的工作安排. 如果你的主管认为你的角色适合你 对于灵活的工作安排和你达成协议的灵活的时间表，你的 主管将把你的请求提交领导批准. 的划分 Academic Affairs /Office of the Provost has developed its own guidelines that 主管s and unit leaders must follow to process requests in academic and administrative units 向教务长汇报.
No. An employee's performance expectations remain the same in 灵活的工作安排 (无论是远程工作、弹性工作时间还是两者兼而有之) 如果在学校有一个标准的工作时间表会怎么样. 允许工作的员工 under a flexible work arrangement are expected to perform the same duties, obligations, 和其他员工一样的责任. 所有远程工作的员工都执行 和他们在现场做的工作一样. 雇员的分类、报酬和 福利不会因为员工被批准远程工作而改变.
灵活的工作时间表可以让员工和部门达成一致 modifications to regularly scheduled work hours in a way that meets both the operational 部门的需求和员工的个人需求. 灵活的工作时间表 是否适用于校内和远程工作..
In the event of a University closure due to 紧急 or inclement weather, employees 经批准的远程工作安排将在远程地点工作. In the event the employee wishes to use paid time off in such an instance, the employee 应按照大学的标准程序申请假期..
Supervisors and leaders are charged with making determinations as to whether a flexible 工作安排最好地支持学校和单位的工作. 领导人 对灵活工作安排的所有潜在影响的可见性 处于做出这些决定的最佳位置. 因此，这些领导人 the final decision on flexible work 安排 requests and there is no appeal process.
No, it is not necessary to contact HR if traveling to another state to attend a meeting 或者参加几天的会议. 查看邮件或行为不需要许可 在其他州的其他大学事务.
It is necessary to seek guidance from 人力资源 when requesting to work remotely in another state outside of Missouri and Illinois because there are tax implications 在其他州工作时，即使是很短的时间.
In the event of a University closure due to 紧急 or inclement weather, employees 经批准的远程工作安排将在远程地点工作. In the event the employee wishes to use paid time off in such an instance, the employee 应按照大学的标准程序申请假期.
员工可以随时终止《博彩网址大全》，除非 是雇佣条件还是为了应对持续的紧急情况. 员工 凡终止弹性工作安排者，须返回其 regular full-time or part-time schedule within the department as determined by their 主管.
The 主管, in consultation with their leadership, may modify or terminate a 工作人员 弹性工作政策协议在规定期限届满前履行 关注，变化的运营需求或任何其他与业务相关的原因. 合理的 本协议终止时，应发出通知.
允许偶尔、断断续续和不经常的远程工作安排 这一政策. 这种安排需要主管批准，但不需要完成 员工弹性工作政策协议.
If the employee’s role allows them to work remotely, University-owned portable technology 可以提供给他们吗. 只会发放一台大学拥有的电脑. 员工 is responsible for transporting the computer between their remote work location and 校园，如有需要. 不允许员工家庭中的其他非员工 使用大学设备. 任何用于远程工作的设备必须 在《博彩网址大全》中注明.
除非在有限的情况下和法律要求，大学不会 be responsible for costs associated with initial set-up of the employee’s home office, 或任何其他费用，以适应他们的远程工作，包括费用 for high-speed internet installation and monthly fees, furniture, or lighting or for 家庭办公空间的维修或改造