《博彩网址大全》于1938年颁布，为家庭提供救济 禁止雇主占雇员的便宜，包括禁止 童工.
这项法律最初适用于州际贸易，现在适用于大多数雇主， 建立最低工资标准，并确保雇员获得加班费 工作.
联邦法律控制政策，除非州法律更宽松，有利于 员工.
报道
根据制定的指导方针，工作被分类为“非豁免”或“豁免” 由FLSA.
非豁免
被归类为非豁免的职位受该法案的保护，并计算工资 按小时计算. 非豁免职位有权计算加班费 每周工作超过40小时，按正常时薪的1.5倍计算.
免除
豁免工作是指那些不受《博彩网址大全》加班规定约束的工作. 工作人员 在免税工作中，工资是固定的，每周工作时间超过40小时 不会导致额外的工资. 在大学从事豁免工作的全职员工 预计每周工作至少40小时，必要时可以工作更长时间.
- 豁免雇员包括真正的行政人员、行政人员和专业人员 职位.
- Executive 职位 run the enterprise; they are concerned with planning and strategic 目标.
- Administrative 职位 function to carry out department-oriented 目标; they are 负责持续运营.
- 专业职位需要正规的专业培训或教育.
最低工资
密苏里州目前的最低工资是每小时12美元.
加班工资
参见博彩网址大全 加班政策.
非豁免工作时间
参见博彩网址大全 补偿时间和工作安排弹性政策.
执法及罚则
雇员或劳工部秘书可向雇主提起诉讼 劳动. 拖欠最低工资的强制执行程序的诉讼时效 未支付的加班费对于非故意行为是两年，对于非故意行为是三年 对于故意行为.
对不遵守FLSA的处罚包括:
- 未付最低工资及利息的责任;
- 未付的加班费及其利息;
- 承担合理的律师费的责任，(法院酌情决定，另付) 对故意违法行为的违约金等额赔偿);
- 对故意违反《博彩网址大全》的雇主可处以刑事处罚 规定.
对投诉的员工进行报复，或以任何方式参与 FLSA的行为是非法的.
保留记录
受本法保护的雇主必须保留以下信息:
- 工资表;
- Work time schedules; and
- 就业及收入记录须包括:
- 姓名、地址、性别、出生日期;
- 员工职业及日常工作安排;
- 雇员加班的任何一周的正常时薪 非豁免员工);
- 记录每天和每周的工作时间，以及应得的总收入(非免税) 员工);
- 实际支付的工资和扣除的工资.
大学保存这些资料三年，以便由 劳工部的工资和工时司.
通知发布
雇主须张贴由工资局发出的通知 & 本署的工时科 的劳动. 这些通知大多涉及最低工资公告，并被张贴出来 在人力资源领域.
FLSA不要求雇主:
- 限制16岁及以上雇员的工作时数;
- 提高工资或提供额外福利;
- 提供休假、年假、病假或遣散费;
- 提供休息或用餐时间或休息日;
- 提供周末或假日工作的额外报酬;
- provide premium pay for hours 工作ed in excess of eight in a day; or
- 一经终止，立即提供解雇通知或支付工资.
常见问题
要获得豁免，员工必须在以下测试中达到所有标准:
- 被支付的工资超过《博彩网址大全》规定的最低工资——“工资水平测试”
- 按工资计酬，而不是按小时计酬——“按工资计酬测试”
- 执行“职责测试”中概述的某些职责
要获得豁免，雇员必须符合下列一项或多项测试的资格:
- 行政豁免测验
- 行政豁免测验
- 专业豁免测验
- 电脑豁免测试
- 高报酬雇员豁免测试
每个职责测试都有特定的要求，员工必须满足这些要求 免除. 例如，行政豁免要求雇员a)监督 2名或以上的全职雇员(或同等的全职工作人员);b)有权雇用 和解雇，或有意地建议雇用和解雇，和c)管理一个公认的 部门或分部.
教师的主要职责是教学、辅导、指导或讲课的，可免税 在传授知识的活动中，如果他们被雇佣并从事于此 在教育机构中担任教师的活动. 主要职责为 行政职能的履行是否与学术指导直接相关 教育机构的培训必须以薪金为基础支付 最低等于同一教育机构教师入职工资.
FLSA工资水平测试要求雇员的工资必须至少为23660美元 每年或每周455美元，才能被认为不受加班规定的限制. 年薪低于23,660美元或每周工资低于455美元的员工必须被分类 作为非豁免. 薪资水平测试是三个必须满足的标准之一 被认为是免职的职位.
豁免状态对三个方面有影响:加班费、支付频率和时间 报告.
- 非豁免员工加班:非豁免员工有资格加班 按1的比率支付.每周工作超过40小时的工资是每小时工资的5倍.
- 支付频率:非豁免工作人员每两周支付一次.
- 时间报告:非豁免员工记录两周工资期间的所有工作时间 周期.
在FLSA下工作的时间包括从事与工作有关的活动的所有时间 (a)真正对雇主有利;(b)雇主“知道或有理由” “相信”是由雇员执行的，以及(c)雇主没有执行的 禁止员工表演. 这些可以包括在 “下班”时间，在工作现场或其他地方，无论“自愿”与否.
Examples of 工作 time include a) time 工作ed before the scheduled start time; b) rest breaks less than 20 minutes; c) eating lunch at the desk, while answering the phone, serving students, or performing any 工作; and c) time 工作ed after the scheduled ending time.
非工作时间的例子包括:a)在办公桌上吃午饭，但不接电话 不工作，b)休息时间或用餐时间超过20分钟.
在工作日从一个工作地点到另一个工作地点是工作时间. 特殊规则 适合城外过夜旅行. 而花在上下班路上的时间则不是 可补偿工作时间. 详情请与人力资源部联系.
No. 所有非豁免雇员必须按实际工作时间获得补偿 他/她的正常工作. 每周工作超过40小时必须事先获得批准 它由员工的主管负责. 未经授权的加班可能导致 纪律处分，但员工会按工作时间支付工资，包括 加班.
No. 私营机构不允许使用补偿时间 从.
对于每周工作时间超过40小时的，可以通过以下方式批准 该部门制定的指导方针. 如果没有既定的指导方针， 该部门需要制定这些适用于 所执行工作的领域和类型，并将过程和期望传达给 非豁免员工. 如果需要，请联系您的人力资源顾问以获得支持.
是的. 有些情况下，主管可能会允许灵活的工作时间 在一个工作日内减少工作时间以适应另一个工作日的非豁免工人 一天中，员工不得不在晚上工作或加班完成一项活动 一个项目. 弹性工作制必须考虑到同一工作周的工作时间.
如果有任何其他问题，请联系你的人力资源顾问.